Grup Özelliklerine Karşı Kişisel Özellikler
Group Properties vs Individual Properties
Edwin Hutchins, Cognition_in_the_Wild
Antropolojide
emeğin bölüştürülmesinden daha önemli bir kavram çok az bulunur.
In
anthropology there is scarcely a more important concept than the division of
labor.
Bir insan
grubunun enerji bütçesi ve bir grubun fiziksel çevresini kullanma verimliliği
açısından, sosyal organizasyon etkenleri bireylerin özelliklerinden farklı grup
özellikleri ortaya çıkartır.
In
terms of the energy budget of a human group and the efficiency with which a group
exploits its physical environment , social organizational factors often produce
group properties that differ considerably from the properties of individuals .
Örneğin,
Karl Wittfogel (1957, Roberts 1964) hidrolik tarım ve doğu despotluğu hakkında
yazarken,: yalnız kitlesel emek kullanarak büyük miktarda suyun
kanallanabileceğini; ve bu kitlesel emeğin koordine edilmek, disiplinli olmak
ve yönetilmek zorunda olduğunu söylemiştir.
For
example , Karl Wittfogel (1957, cited in Roberts 1964), writing about the advent of hydraulic farming
and Oriental despotism , says: A large
quantity of water can be channeled and kept within bounds only by the use of
mass labor ; and this mass labor must be coordinated , disciplined , and led.
Böylece kurak
aşağı arazileri ve ovaları fethetmek isteyen birkaç çiftçi – makina öncesi
teknoloji temelinde – tek başarı şansını sunan organizasyonel cihazları
harekete geçirmek zorunda kaldılar;
Onlar ortakları
ile işbirliği halinde çalışmak ve kendilerini yönetici bir otorite altına almak
zorundaydılar.
Thus a number of farmers eager to conquer arid
lowlands and plains are forced to invoke the organizational devices which - on
the basis of premachine technology - offer the one chance of success; they must
work in cooperation with their fellows and subordinate themselves to a
directing authority .
Bu çeşit
etki modern yaşamda sayısızdır fakat çoğunlukla görülmezdir. Emek fiziksel ya da muhakemesel tabiatta olsa
da, katılanların faaliyetlerini koordine etmek için, emeğin bütün bölünüşleri
dağıtılmış muhakeme gerektirirler.
This
kind of effect is ubiquitous in modem life , but it is largely invisible . All divisions of labor , whether the labor is
physical or cognitive in nature , require distriibuted cognition in order to
coordinate the activities of the participants .
Dağıtılan
emek dağıtılmış muhakemesel emek olduğu zaman, sistem iki çeşit muhakemesel
emeğin dağıtımını içerir: Göreve özgü muhakeme ve görevin unusurlarının
koordinasyonunu yöneten muhakeme.
When
the labor that is disbibuted is cognitive labor , the system involves the
disbibution of two kinds of cognitive labor : the cognition that is the task
and the cognition that governs the coordination
of
the elements of the task.
Böyle bir
durumda, muhakemesel görevi icra eden grup, kişinin muhakemesel özelliklerinden
farklı muhakemesel özelliklere sahiptir.
In
such a case, the group performing the cognitive task may have cognitive
properties that differ from the cognitive properties of any individual.
